Hot och kränkningar på jobbet

hot och kränkningar på jobbet
Hot och våld, eller risken för att bli utsatt för hot och våld på arbets­platsen, kan förekomma inom de flesta branscher eller yrken och är ett allvarligt arbetsmiljö­problem. Hitta på sidan. 1 tecken på mobbning på arbetsplatsen 2 Alla tillbud och händelser med våld eller hot om våld ska dokumenteras och utredas, vare sig de är allvarliga eller inte. Det är arbetsgivaren som gör detta i samråd med skyddsombudet och den drabbade. Det ska anmälas som tillbud eller olycksfall. 3 tyst mobbning på arbetsplatsen 4 Kränkande särbehandling - nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö. Watch on. Med kränkande särbehandling menas handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt. Handlingarna kan leda till ohälsa och medföra att de som drabbas hamnar utanför den sociala gemenskapen. 5 Man brukar prata om hot och våld som antingen aktivt eller passivt, impulsivt eller planerat och att det kan ske på olika sätt: fysiskt, verbalt, icke-verbalt, socialt eller digitalt. Man kan också tala om psykologiskt och genusbaserat våld. Exempel på hot och våld på arbetsplatsen. 6 På Hot på jobbet hittar du information om det som kallas otillåten påverkan, det vill säga trakasserier, hot, våld och korruption, som utförs av personer utanför myndigheten och som är riktat mot anställda eller en myndigheten. Webbplatsen ger råd och tips om hur man kan hantera och motverka sådan påverkan. 7 kränkande särbehandling skadestånd 8 Rån, hot och våld i butiker Det är viktigt att arbetsgivaren tydligt klargjort att kränkande särbehandling inte accepteras på arbetsplatsen. 9 Hot och kränkningar på internet. 10 mobbning på arbetsplatsen exempel 11